Cómo hacer un currículum efectivo para conseguir una entrevista
Cómo hacer un currículum efectivo para conseguir una entrevista
Texto:
http://archivo.expansionyempleo.com/2006/02/23/mercado_laboral/977438.html
La primera idea que debería tener clara todo aspirante a un puesto de
trabajo es para qué sirve un currículo. Sirve única y exclusivamente para
conseguir una entrevista, en el curso de la cual el entrevistado intentará
conseguir el puesto en cuestión.
Luis Puchol -
Profesor de la Universidad Pontificia de Comillas Icai-Icade y autor de ' La
ventana de $í mi$mo', 'El libro del currículum vitae' y el 'Libro de la
entrevista'
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Un currículo sirve única y exclusivamente para conseguir una entrevista, en
el curso de la cual el entrevistado ya intentará currarse al entrevistador
para conseguir el puesto en cuestión. Esta idea es tan fundamental que voy a
repetirla: para lo único que sirve un currículo es para conseguir una
entrevista.
De esta afirmación se derivan dos consecuencias: la primera es que, más
importante que tener grandes aciertos, en el currículo es importante no
cometer ningún error que pueda desvender nuestra candidatura, y la segunda
es que en lugar de aburrir al destinatario con una memoria autobiográfica
larga y prolija hay que redactar un currículo que simplemente despierte en
la otra persona el deseo de conocernos mejor.
Todo currículo debería cumplir el esquema AIDA, es decir, debería ser capaz
de atraer la Atención, suscitar el Interés, despertar el Deseo e incitar a
la Acción.
- Atraer la atención
Si envías tu currículo como contestación a un anuncio de prensa lo más
probable es que, junto con el tuyo, se reciban trescientos, cuatrocientos o
incluso más. Imagínate el tedio de la persona que, lápiz rojo en mano, tiene
que realizar la preselección: todos los currículos son desesperantemente
iguales: mecanografía ordinaria sobre papel ordinario, texto en cuya
disposición tipográfica y topográfica nada destaca...
De repente, entre toda aquella masa indiferenciada, aparece un currículo
impreso con una reproductora de chorro de tinta o láser sobre papel
verjurado de elegante tono marfil o crema claro, de buena calidad, con una
presentación y maquetado profesional, con una distribución donde la vista se
pasea, que destaca con recuadros, subrayados o negrita lo más importante...
Es seguro que esta carta atraerá la atención, destacándose sobre las demás.
- Suscitar el interés
¿Sabes cuanto tiempo se calcula que dedica el destinatario a decidir si se
lee el currículo de cabo a rabo o si lo introduce directamente en el archivo
circular (papelera), pues algo así como veinte segundos. En tan breve lapso
de tiempo se decide si el currículo merece la pena de ser leído o no. En
esta decisión cuenta más lo negativo que lo positivo, es decir, si aparecen
dos o tres rasgos negativos en el currículo, es seguro que será desechado
sin apelación.
La consecuencia inmediata es que en tu currículo no puede haber nada que
desvenda: faltas de ortografía, de sintaxis...pero tampoco insuficiente
formación o experiencia, falta de adecuación de tu objetivo profesional al
perfil del puesto, dispersión en la formación, años en blanco...
- Despertar el deseo
La preselección por el currículo se hace de la misma manera a como la
mayoría de nosotros leemos el periódico. Nos limitamos a leer los titulares,
y nos detenemos en aquellas información que por su encabezamiento nos
parecen interesantes. Después seguimos leyendo y si el primero y segundo
párrafos nos enganchan, es casi seguro que nos lo tragamos todo hasta el
final.
Pues bien, si tu currículo ha superado las dos barreras anteriores (atraer
la atención y suscitar el interés) es casi seguro que será objeto de una
lectura con lupa.
El preseleccionador ha de sentir que eres una persona potencialmente válida.
En esta etapa la persona que te lee tiene dos ideas en mente: ¿Será capaz el
solicitante de asumir las responsabilidades del puesto al que opta? y,
posteriormente. ¿será capaz de desarrollarse en su puesto de trabajo y, con
el tiempo, alcanzar puestos de mayor responsabilidad?. Si la respuesta a una
y otra pregunta es positiva, enhorabuena, porque habrás despertado el deseo
de conocerte mejor en una entrevista.
- Incitar a la acción
En esta etapa el preseleccionador decide convocarte a ti y a las otras
personas que, como tú, han pasado la fase inicial...Aún aquí se puede
naufragar cuando ya se había llegado a puerto. A veces los solicitantes ,
aunque te parezca mentira, se han olvidado de poner su dirección en el
currículo, porque como ya la habían puesto en el sobre... (Sin pensar que el
sobre es lo primero que se tira a la papelera)
Es raro que te convoquen a una entrevista por carta. Lo normal es que lo
hagan por teléfono. Y lo harán en horas de oficina, es decir cuando tú estás
fuera de casa. De ahí que resulte fundamental el asegurarse de que, sí te
llaman, el mensaje te llegue inmediata y fielmente. Para ello se puede
aleccionar al resto de la familia acerca de cómo tomar el recado si les
llaman de alguna empresa. Alternativamente se puede dar el número del móvil,
instalar en casa contestador automático, o la dirección de e-mail.
Hacer un buen currículo no es difícil. Como tantas cosas en la vida es
fundamental ponerse en el pellejo de la otra parte. Como dice el gran gurú
de la gestión de empresas Peter Drucker, los buenos abogados empiezan por
escribir la defensa de la parte contraria".
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