Cómo hacer un curriculum en tiempos de crisis
Cómo hacer un curriculum en tiempos de crisis
Texto: http://www.emprendedoras.com/article263.html
Las empresas en tiempos de crisis están recibiendo centenas de curricula por
cada oportunidad laboral que surge y solo el 10% de ellos son considerados y
quedan en el montón de los que "hay que llamar". Para ser el elegido, usted
debe olvidar la mayoría de las prácticas del pasado. Ahora las cosas han
cambiado y los currícula no tienen como objetivo buscar trabajo, sino deben
ser "diseñados" para motivar a alguien a querer conocerlo a usted.
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Los selectores tienen poco tiempo para ver tanto curricula, por lo tanto
solo les llamará la atención aquellos que vengan presentados conforme las
nuevas normas que señala el mercado.
1.-Resuma sus antecedentes personales sin escribir las palabras: nombre,
dirección, teléfono, profesión o actividad, ocupando solo una cuarta parte
de la primera hoja, que debe ser tamaño carta. No incluya antecedentes
innecesarios como Rut, nombre esposa e hijos, fecha de nacimiento-sí edad.
No adjunte documentos como títulos y certificados ni tampoco incluya lista
de recomendaciones, material que solo le será solicitado en una entrevista.
2.-Las personas no valen por lo que saben, sino por lo que han hecho con lo
que saben.Esto determina que el curriculum debe señalar, en la primera hoja,
un resumen con los logros obtenidos en el desempeño laboral, que se inicien
con verbos de acción, como Planifiqué, Organicé, Desarrollé, etc.Las
empresas desean a gente que le haya ganado a alguien, con logros claros que
puedan repetir en su nueva empresa.No valorice tanto la antigüedad y nombre
de los cargos, sino más bien sus realizaciones. No es lo mismo 20 años de
experiencia que un año de experiencia repetido 20 veces. Haga la diferencia.
3.-Incluya la fotografía y las pretensiones de renta cuando se lo soliciten,
son los resabios que quedan aun de la era fabril, rito que está en vias de
extinción. Use su último sueldo como base para sus pretensiones.
4.-El curriculum debe incluir la información de las empresas en las cuales
ha trabajado, en forma cronológica inversa, esto es destacando primero el
actual o último trabajo.
Parta por el nombre de la empresa y una breve descripción de su giro, luego
el período que trabajó indicando solo los años, nunca los
meses. Posteriormente indique los cargos ocupados, sin periodos y finalmente
una breve descripción de las funciones. Sea telegráfico en este aspecto.
5.-Imprima el curriculum gráficamente atrayente. Destaque nombre y
antecendentes importantes, aproveche las ventajas que ofrece el Word. Nunca
llegue a más de tres hojas tamaño carta, nadie quiere leer biografías.
Recuerde que su curriculum es su carta de presentación y no debe
reproducirlo en serie. Debe ser a la medida. Cuide la ortografía y asegúrese
que en el teléfono de contacto tenga alguien que lo conteste y este
preparado para recibir recados.
6.-Acompañe a su curriculum una carta de presentación que resalte sus
capacidades y logros frente al cargo específico. No se limite a decir
"adjunto mi curriculum vitae conforme aviso publicado"
7.-Si trabajó mucho tiempo en una sola empresa, lo tildarán de poco flexible
y si por el contrario tiene poca permanencia en los cargos, será un
"inestable". En esos casos resalte las funciones que realizó en cada empresa
y coloque al final del curriculum los periodos.En un futuro cercano ser un
inestable será de gran valor, las empresas se arman y desarman
permanentemente y el profesional del futuro será el profesional de
portafolio, aquel que venda su habilidades en el mercado abierto por tiempo
parcial.
8.- Si tiene más de 40 años de edad, coloque ese "detalle" al final del
currículum para ser considerado en la entrevista. El 62% de los avisos que
se publican en la prensa no señalan edad.
9.- Idioma Inglés: Destáquelo solo cuando lo hable. Nunca mencione los
porcentajes que habla, lee o escribe.
10:- Respecto a los cursos o seminarios realizados, refiérase solo los tres
últimos años
11.- Computación: Délo por hecho, el que no sabe computación es un
analfabeto.
Autor/Fuente: (Fernando Vigorena -
Fundación Emprendedores-Chile)
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