10 secretos para no ser un buen líder
10 errores para no ser un buen líder
Texto:
http://www.managementjournal.net/topmanagement/liderazgo/1465-11-secretos-para-ser-un-buen-lider-y-10-para-no-serlo.html
Autor: Mariano Cabrera Lanfranconi
Los 10 secretos o mejor dicho los 10
errores que hacen que una persona NO sea un buen líder
1 – Falta de capacidad para organizar detalles:
Todo buen líder debe saber organizar y dominar todo tipo de detalles; esto
se habló más arriba justamente. Aquella persona que no pueda lograr esto;
tiene un punto más en la columna de “No soy un buen líder”.
Cuando un líder se presenta como demasiado ocupado para atender a planes o
emergencias está admitiendo también su falta de eficiencia. Por supuesto que
todo esto significa también tener la capacidad de poder traspasar los
detalles a ayudantes competentes.
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2 – Poca voluntad de prestar un servicio humilde:
Un buen líder simplemente debe ser capaz de ejecutar cualquier tipo de
trabajo que exigiría a otro. Algo tan simple como comprender que el buen
líder no solamente es un ejemplo a seguir; sino que también es fuente de
conocimientos a adquirir por otros.
3 – Espera una recompensa por lo que saben en lugar de “lo que hacen con lo
que saben”:
Es muy simple, un buen líder no se lo considera tal por lo que sabe; sino
más bien por lo que hace con lo que sabe. El mundo está lleno de personas
totalmente inteligentes y llenas de conocimientos; pero aquellos líderes
verdaderos son los que fueron capaces de utilizar todos esos conocimientos y
hacer algo con ellos.
4 – Temor a la competencia de los seguidores:
Un líder que tema que en algún momento alguno de sus seguidores pueda ocupar
su cargo, tiene por seguro que esto sucederá en algún momento. Un buen líder
justamente sabe aumentar la eficiencia de los demás para inducirlos a rendir
más; sin tener miedo de que generar eso se convierta en un peligro. Caso
contrario no estaría realizando bien su función de líder.
5 – Falta de imaginación:
Sin ella todo líder es incapaz de generar planes de acción o hacer frente a
las emergencias que puedan guiar de forma eficaz a los seguidores.
Justamente en momentos así, todos los ojos van a parar al líder quien debe
saber reaccionar de forma correcta para hacer frente a cualquier problema.
6 – Egoísmo:
Un líder que reclame para sí mismo todos los honores del trabajo de sus
seguidores, puede estar seguro que en algún momento se encontrará con un
resentimiento constante por parte de ellos. Cuando alguien sigue a un líder
lo hace porque se siente identificado con el mismo; con su forma de pensar y
actuar, por lo tanto actuar egoístamente significa romper ese eslabón
importante en la cadena de cualquier liderazgo.
7 – Intemperancia:
Esto significa que aquel líder que rompa el temperamento por cualquier razón
termina generando un descontento en los demás. A nadie le gusta la gente
sumamente ansiosa; que pierde de nada el temperamento o que sofoca a las
personas. Simplemente para ser un buen líder hay que controlar demasiado
bien esto.
8 – Deslealtad:
Cualquier líder que no sea fiel a la confianza que depositan en él sus
seguidores, no va a durar mucho como líder. Retomamos con esto el sentido
que las personas que sigue a cualquier líder lo hacen porque se siente
identificadas con él; por lo tanto ser desleal es uno de los principales
motivos por el cual muchos líderes dejaron de serlo.
9 – Énfasis de la autoridad del liderazgo:
Cual buen líder sabe estimular e inducir a las personas a ser más eficaces
en lugar de estar inyectándole temor a los mismos. Cualquier líder que use
su posición y abuse de la misma por medió del énfasis de su autoridad, está
dejando de ser líder para convertirse en dictador.
10 – Énfasis en el título:
Un líder competente no requiere ningún título que le gane el respeto de sus
seguidores. Aquella persona que siempre recalca de sobremanera esto es
porque no tiene mucho más por decir. Las puertas de un buen líder están
siempre abiertas a todos sin necesidad exigir que las personas se pongan a
su altura.
Entonces hasta aquí hemos visto los 11 secretos para ser un buen líder y 10
para no serlo; que Napoleón Hill comenta en su libro “Piense y hágase rico”.
Recomiendo este libro que considero algo denso en un principio pero llegando
al punto medio tiene muchas cosas interesantes que rescatar. De todos modos
en próximas entradas del blog comentaré otros puntos importantes que
encontré en el libro y me gustaría compartir con todos ustedes.
Mariano Cabrera Lanfranconi.
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